《责任动力学》读后感600字

前些天收获了一本好书《责任动力学》，该书总体大纲阐述了怎样从浑浊社会风气、不受功利、名利干扰回归到人的最自然状态。全书以四种责任理念应该做、选择做、努力做、必须做（4R4P）贯穿全文，它包括了在职场中、或者在企业中出现的问题以数字公式给予四种做法及结果的诠释。本篇文章就以职场故事为例，简单概述。

在本书中令我在朋友类似的曾经职场生涯故事中找到了答案。朋友甲是一家公司的文员，工作认真且负责，但就是有点恃才傲物，做事完全看心情来，高兴了就努力工作，不高兴了就推三阻四。性格属于直爽型，不懂得柔和，一旦遇到对方挑衅，就会锋芒毕露，可结果还是被他人顶替了位置，自己灰溜溜的走了。后来的他就不明白了为什么自己那么努力、负责的工作最后却得不到领导的赏识？为什么升职的总是那些爱拍马屁的人呢？为什么同事理解不了自己的辛苦呢？

相信好多人在不懂得如何去应对职场中的人际关系和在面临公司问题时候一副事不关己高高挂起的状态、或者在同事面临批评的时候嘲笑对方的行为。

该书中提到，也许有时候是我们的无心之过，却没想到这些会给对方带来无形中的伤害更不利于以后的团体合作，以及带来的负面影响。一旦同事或领导了解到个人的作风，势必会选择远离并在人品上打个问号。相反，在运用R3+R4行为，主动与同事、上级建立好关系及在不触碰自己原则的情况下力所能及的帮助他人，相信会有不一样的收获。

所以人与人在职场最关键时刻的区别就在于：能够用R3(+1)的语言优先于R3(0)的嘴上个人快乐。能认识到这一点，才算是了解到4R4P的精髓。作者：尚小娜

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