劳动监察优化营商环境信息简报[精选5篇]

在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到简报，简报的种类尽管很多，但其结构却不无共同之处，一般都包括报头、标题、正文和报尾四个部分。拟起简报来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的劳动监察优化营商环境信息简报（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动监察优化营商环境信息简报1

今年以来，海阳市人社局坚持以服务发展、关注民生为宗旨，以规范劳动用工为重点，进一步强化服务意识，创新劳动监察工作方式，切实维护好劳动者和用人单位的合法权益。通过信息化手段全面有效推进落实行政执法信息公开、行政执法全过程记录制度以及法治建设要求，倒逼执法规范化水平提升。

夯实基础，发挥劳动保障监察“两网化”管理优势，充分运用劳动保障移动监察执法系统和劳动保障监察指挥中心系统，加强与市场监管等部门信息比对，切实做好行政区域内监管对象信息采集、更新工作。

严格执行行政执法人员持证上岗制度，积极开展业务知识培训，为全面提升劳动保障监察员综合素质、业务能力、工作作风和优质服务意识，海阳市人社局以加强业务知识学习为切入点，强素质、练内功，大力提高劳动监察办案效率，努力提高劳动争议处理水平，以高标准、严要求的原则打造一支业务精、作风硬、素质高的监察员队伍。

严格遵守各项纪律和防疫工作要求，既规范检查流程又做好安全防控。今年以来海阳市人社局已组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、工时和休息休假权益维护以及日常巡视检查共检查58家，与市场监管、住建等部门联合组织开展抽查共108家。

在检查结束后，将数据准确及时录入“双随机、一公开”、行政处罚与行政强制权力网络运行系统等，数据推送至“互联网+监管”系统。督促检查用人单位工资发放情况、劳动合同签订和社会保险费缴纳情况，对违法情节严重的，依法依规加大惩处力度，按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等相关规定向社会公布。充分利用报纸、专刊、网站、微信公众号等媒体，进行广泛宣传，积极营造构建和谐劳动关系的浓厚氛围。

海阳市人社局以“便民维权、规范执法、高效处置、信息共享”为目标，坚守执法为民，紧扣执法实际，做到执法信息公开化。切实增强监管对象守法的自觉性，全面提升执法效能。

劳动监察优化营商环境信息简报2

优化营商环境，不单单是招商引资、行政审批、市场监管等部门的积极作为，也需要纪检监察机关立足职责，加强监督。昆明市纪检监察机关围绕市委、市政府中心工作，立足监督首责，聚焦具体问题，精准监督，靶向发力，切实提升了政务服务质效，方便了企业群众办事。监督发力，力从何来，监督温度，如何彰显？

优化营商环境是一个系统工程，涉及多个部门，有多个环节，其中任何一个环节不畅，都容易造成“梗阻”。例如，企业享受不到优惠，可能是惠企政策未落实到位，可能是服务窗口工作人员作风不实，也可能是“放管服”改革不到位造成的，表面上是作风问题，实则是机制梗阻，一些问题互为表里。问题多而杂，监督首先要聚焦。昆明市纪委监委以优化营商环境为目标，首先是梳理问题，明确了监督重点，从“政策包”为何未落地，聚焦“主体责任落实”，从老大难问题，着力发现原因，促进监督工作更加具体明晰。

其次，问题不一，原因不同，监督要起实效，就要“因事而异”。针对窗口服务部门个别服务人员作风不实的问题，昆明市纪检监察机关采用体验式监督方式，切实了解问题所在，查清背后原因，通过发现—查处—督办—反馈，建立监督闭环，切实防止“雨过地皮湿”，增强了监督实效；在查清制约企业享受税收优惠政策的堵点后，昆明市纪委监委切实督促相关部门重新调整了认定标准，为一家企业解决困难，实则也是为惠企政策落实疏通了“堵点”；针对涉嫌违纪违法问题线索建立专门台账，设立营商环境问题线索接收处置绿色通道，强化权力制约，持续释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。

监督发力，取得实效，关键是“精准”。应该看到，优化营商环境，破除“玻璃门”“旋转门”“弹簧门”，昆明市各级纪检监察机关压实了监督责任，落实了“精准”要求。精准体现在，监督机制要与纾困惠企工作体系、政策体系、落实体系相匹配，监督方式要根据人、事、地而异，如此才能有效破解影响营商环境的体制性障碍、机制性梗阻、制度性漏洞，打通“堵点”“痛点”“难点”，通过一个个问题的解决，以点带面推动系统施治，护航营商环境不断优化，促进政商关系向“亲”“清”转变。

劳动监察优化营商环境信息简报3

解决拖欠农民工工资问题，源头治理是关键。近年来，保靖县劳动保障监察部门认真贯彻落实县委县政府的决策部署，多措并举维护劳动者合法权益，形成了“以防为主、打防结合、以打促防”的工作常态，做好了保障农民工工资支付工作，保护劳动者合法权益，维护了全县经济和社会的和谐稳定。

多措并举维护劳动者合法权益，首要是拿起法律武器，普及法律知识。县人社局定期在全县范围按月随机抽查企业进行督查，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规给劳动者树立法律意识，截至目前为止，共计走访查看30余家企业，当场发现问题并勒令改正企业5家，对于发现问题的企业县人社局将持续跟进，落实农民工工资发放机制，也增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。同时，还开展线上宣传，建立保靖县保障农民工工资支付工作微信群，不定时发布保障农民工工资支付的政策解读、政策问答、典型案例、经验做法、宣传视频等，营造知法守法的良好氛围。

多措并举维护劳动者合法权益，充分发挥专项执法检查和处罚的震慑力和威慑力。县人社局切实运用《条例》以及《湖南省实施办法》《湖南省实施办法》等配套制度规定的监管惩戒措施，依法采取限期整改、罚款、责令停工等行政措施，严惩制度落实不到位的违法问题。涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法移交公安机关。2022年，保靖县劳动保障监察局收到举报投诉案件13件，涉及民工273人，涉及金额419万元。

多措并举维护职工合法权益，需要提升执法监督水平。县人社局严格按照要求落实专项工作，落实“双随机一公开”制度。实时监管欠薪线索平台、两化联动平台，严格监督用人单位遵守劳动法的相关制度，通过双随机一公开平台进行项目随机抽取、实地查看的方式对企业进行监督。同时，加强该县应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求，对确属欠薪的.要依法从速妥善处理；对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。

劳动监察优化营商环境信息简报4

2022年11月，石城县劳动监察局陆续接到某企业多批次员工反映企业拖欠工资的投诉。石城县劳动监察局高度重视，依法进行调查取证，查明该企业由于营收锐减，导致拖欠员工工资情况发生。

为切实维护和谐劳动关系，石城县劳动人事争议仲裁院主动作为、提前介入，经过“监察执法+仲裁调解”无缝对接，相互配合，现场释法，最终，双方对支付数额和支付时间达成一致意见，并签订劳动仲裁调解书，劳动者权益得到有力维护和保障。

今年以来，面对企业在用工过程中存在的问题，石城县劳动人事争议仲裁院工作人员主动深入企业靠前服务，帮助企业有效防范用工风险，通过“监察执法+仲裁调解”联动办案的方式，既充分发挥监察履行执法监督的职能，又有效发挥劳动人事争议调处“调节器”作用，从源头上预防化解劳资纠纷，为230名劳动者追回工资等待遇562.65万元，切实做到营商环境再优化，群众满意不“烦薪”。

劳动监察优化营商环境信息简报5

赫山区劳动保障监察局立足“优化营商环境，打造有温度的劳动关系”，坚持“普法和执法同行、服务与监管”并重工作原则，积极开启“送政策、送服务、上门办理、容缺办理”等“服务模式”，多举措致力全区优化营商环境向纵深推进。

坚持“谁执法谁普法”，充分利用与就业服务中心、人才合作，在大型“春风行动”招聘会现场，开展劳动保障专题宣传，做到精准服务。采取多形式线上线下工作会、微信、QQ工作群、基层服务场所和场院会等，深入基层为群众和在建工程项目送温暖送政策。

坚持“民生是最大政治”，领导班子带头坐大厅、下基层，深入企业和群众中间，下访化解欠薪矛盾，进一步改进工作方法，变上访为下访，变分散处理为集中化解，积极打造清正廉洁的劳动保障监察执法队伍，坚决杜绝在执行公务过程中吃、拿、卡、要等不良风气，坚决杜绝参加可能影响公务公正执行的接待活动。从提高办事质效进一步提升群众的获得感和满意度。

利用“双随机、一公开”开展对企业上门指导服务。对接到的举报投诉和群众的来信来访以及通过日常检查发现的欠薪苗头和隐患，立足“受理有速度、处置有力度、答复有温度”工作原则，不断提升办案质效。对及时改正的企业，给予免于行政处罚，充分彰显人社工作增进群众福祉作用，让群众充分感受到法治阳光的温暖。

据悉，今年以来赫山区劳动监察局推动一体化劳动保障服务、就业创业培训、政策法规宣传等工作，共发放宣传资料1000余份、面对面答疑解惑235起，实践指导21家企业使用农民工工资专户发放农民工工资。通过评选一批诚信企业、无欠薪项目，使得到荣誉的单位在相关准入门槛时走绿色通道。